Cara Cari Pekerja di LinkedIn: Percuma, Premium & Recruiter

LinkedIn adalah laman web media sosial yang dibina di sekitar rangkaian profesional penggunanya. Individu boleh berhubung dengan rakan sekerja semasa dan bekas, menyertai kumpulan industri, dan mencari dan memohon pekerjaan dengan perniagaan di platform. Dan sebagai perniagaan kecil, anda boleh memanfaatkan platform untuk mencari pekerja seterusnya dari kumpulan calon yang ditawannya.

Semasa proses pengambilan pekerja, anda akan ingin menjejaki koresponden, wawancara dan nota anda dengan sistem pengesan pemohon. Freshteam adalah rakan kongsi LinkedIn yang membolehkan anda menyiarkan pembukaan kerja di laman web ini secara percuma. Pemohon kemudiannya diimport terus ke Freshteam supaya anda boleh menjadualkan temu bual video, menyimpan maklumat resume, bekerjasama dengan pasukan pengambilan anda, dan menghantar tawaran pekerjaan dalam satu tempat. Klik di sini untuk memulakan akaun percuma.

Dalam artikel ini, kami akan menunjukkan kepada anda cara memanfaatkan sepenuhnya LinkedIn untuk mencari pekerja seterusnya.

Perniagaan kecil boleh menggunakan LinkedIn untuk merekrut pekerja mereka yang seterusnya dalam beberapa cara, bergantung pada tahap perkhidmatan yang mereka langgan. Perkhidmatan asas percuma membolehkan anda menghubungi pengguna yang berada dalam rangkaian sambungan profesional anda. Premium dan Recruiter menambah ciri-ciri tambahan, seperti LinkedIn InMail, yang meluaskan kumpulan calon yang boleh anda hubungi dan bagaimana anda boleh menghubungi mereka.

Pelan Premium dan Recruiter LinkedIn menawarkan beberapa ciri tambahan, yang akan dibincangkan di bawah. Walau bagaimanapun, terdapat beberapa langkah yang boleh anda ambil dengan rancangan percuma mereka terlebih dahulu. Berikut adalah beberapa petua umum yang boleh membantu anda dalam pencarian anda untuk pekerja anda yang seterusnya, tanpa mengira LinkedIn yang merancang anda melanggan.

Bagaimana Menggunakan Pelan Percuma LinkedIn untuk Cari Calon Ideal Anda

Terdapat beberapa langkah yang boleh anda ambil untuk mencari dan mengejar calon ideal anda, walaupun mereka tidak aktif mencari pekerjaan baru.

Bina Laman Profil Syarikat Anda

Sebelum anda menghubungi sesiapa, langkah pertama anda adalah untuk membina laman profil syarikat anda sendiri. Terdapat dua sebab utama untuk ini:

  • Membentangkan wajah profesional untuk perniagaan anda akan menjadikannya lebih menarik kepada bakal calon
  • Membina profil yang kaya kata kunci akan memudahkan calon berpotensi mencari anda

Ingat juga bahawa tidak cukup untuk membina halaman anda - anda juga harus memperbaharuinya. Pastikan lokasi perniagaan anda, maklumat hubungan dan apa-apa jawatan kerja terkini adalah terkini. Juga, pertimbangkan untuk menonjolkan kerja-kerja masa lalu yang anda bangga.

Beth Granger dari Beth Granger Consulting menunjukkan bahawa anda melabur dalam latar belakang foto tersuai untuk profil perniagaan anda. Dia berkata, "ruang itu seperti papan iklan dan mengapa ia membuangnya?" Inilah yang kelihatannya seperti:

Gunakan latar belakang LinkedIn untuk membantu mempromosikan jenama pekerjaan anda

Berhubung dengan Rakan Mantan dan Semasa

Hantar jemputan untuk menyambung kepada sesiapa yang pernah anda bekerjasama pada masa lalu atau sekarang, terutamanya yang anda telah membangunkan hubungan positif dengan. Kerana LinkedIn bergantung pada sambungan dalam rangkaian anda, mengembangkan rangkaian anda harus menjadi langkah pertama anda dalam mencari pekerja baru. Sambungan ini boleh memperkenalkan anda kepada pencari kerja yang mereka tahu, atau anda mungkin mendapati bahawa bekas rakan sekerja mencari peluang baru.

Peribadikan Jemputan Anda

Jadi, bagaimana anda menghubungi orang yang tidak anda temui tetapi ingin, seperti calon pekerjaan atau freelancer yang ingin anda gunakan? LinkedIn membolehkan anda sehingga 300 aksara untuk digunakan dalam permintaan jemputan sambungan anda untuk berkongsi siapa anda dan mengapa anda ingin menyambungkannya. Oleh itu, kami mengesyorkan anda memperibadikan jemputan anda. Kemudian hantar dan harapan mereka menerima.

Sampaikan jemputan tersuai

Cari Calon Menggunakan Kata Kunci

Cari calon yang hebat walaupun mereka belum memohon pekerjaan anda. Calon yang tepat mungkin tidak dapat melihat iklan kerja anda di laman posting kerja, atau mereka mungkin tidak aktif mencari pekerjaan baru pada masa ini. Mungkin mereka akan berminat jika peluang yang tepat muncul? Ahli LinkedIn boleh memilih ya pada pilihan mencari pekerjaan di bawah privasi dalam tetapan akaun mereka untuk membolehkan para perekrut tahu bahawa mereka terbuka untuk pekerjaan baru.

Pemilihan Gallup menunjukkan bahawa 51% orang sedang mempertimbangkan pekerjaan lain. Ini disebut sebagai calon pekerjaan pasif - iaitu, mereka mungkin mahu pekerjaan baru, tetapi mereka belum mula mencari satu lagi. Itu bermakna anda mendapat peluang 50/50 itu mana-mana profesional yang anda hubungi di LinkedIn mungkin terbuka untuk peluang yang baik.

Sebaik sahaja anda mengenal pasti calon yang berpotensi, periksa profil mereka untuk melihat sama ada anda mempunyai sebarang sambungan yang sama. Sekiranya anda lakukan, hubungi sambungan itu dan minta mereka memperkenalkan anda. Bukan sahaja ini akan memberi anda hubungan dengan calon, tetapi sambungan yang anda kongsi bersama dapat mengesahkan reputasi perniagaan anda. Di bawah ini anda dapat melihat data dari RecruitLoop yang menunjukkan calon pekerjaan yang ingin tahu.

Apa calon yang ingin tahu
Sumber: RecruitLoop

Anda boleh mencari calon berdasarkan kemahiran, tajuk pekerjaan, majikan terdahulu dalam industri anda, atau hampir kata kunci lain yang mungkin diperoleh oleh calon dalam profil mereka.

Bertemu Calon di Kumpulan LinkedIn mereka

Sekiranya anda sedang mencari pengurus projek, wakil HR, atau guru media sosial, yang terbaik daripada mereka mungkin ahli aktif dalam kumpulan industri yang berkaitan. Sesetengah pentadbir kumpulan mungkin gembira kerana anda bergabung sebagai majikan yang berpotensi untuk ahli kumpulan. Walaupun ia mungkin merasa seperti mengejar, anda boleh membaca siaran mereka, menimbang dalam perbualan mereka, dan hubungi orang-orang yang anda rasa mungkin menjadi tambahan yang baik kepada pasukan anda. Terdapat pemahaman tersirat bahawa ini akan berlaku memandangkan LinkedIn adalah terutamanya alat rangkaian.

Kumpulan LinkedIn adalah di mana anda akan dapati pemimpin pemikiran, pekerja yang ada, dan orang yang boleh membantu jaringan anda untuk mencari pekerja seterusnya. Sudah tentu, LinkedIn mempunyai banyak ciri-ciri lain yang kita tidak meliputi dalam artikel ini, seperti alat gaji mereka, tetapi Kumpulan adalah yang baik untuk mula menggunakan.

Kumpulan adalah percuma, dan merupakan salah satu daripada banyak penawaran produk perniagaan LinkedIn

Sebagai contoh, jika anda mencari pakar pemasaran, sertai kumpulan seperti Social Media Today; atau jika anda sedang mencari pengurus projek, cuba menyertai Rangkaian Pengurus Projek (PM). Ia semudah menaip jenis industri, seperti 'kejuruteraan,' atau jenis pekerjaan, seperti 'pengurus projek' ke dalam kotak carian dan kemudian memilih Kumpulan seperti ditunjukkan di bawah.

Berikut ialah tangkapan skrin yang menunjukkan cara mencari dan mencari kumpulan untuk menyertai LinkedIn

Pekerja Semasa Anda adalah Peguambela Terbaik Anda

Pertimbangkan untuk meminta pekerja anda mengaktifkan rangkaian semasa dengan menyiarkan maklumat positif mengenai anda dan syarikat anda pada profil mereka. Kira-kira setengah gembira dapat melakukannya mengikut Glassdoor.

Mengapa bertanya kepada pekerja dan bukan anda atau HR untuk berkongsi maklumat syarikat? Kerana penyelidikan dari Glassdoor menunjukkan bahawa bakal pekerja mungkin percaya orang yang bekerja di syarikat anda atas pasukan eksekutifnya. Dan jika orang itu juga ahli keluarga, maka itu menjadikan mereka sangat boleh dipercayai. Meminta pekerja yang paling bersemangat untuk mempromosikan syarikat anda di LinkedIn boleh membuktikan lebih berjaya daripada hanya meletakkan iklan pekerjaan.

Sumber: Glassdoor

Jika anda tidak meminta pekerja mengambil tindakan positif, mereka mungkin tidak akan. Dalam artikel 2014, Weber Shandwick melaporkan bahawa 39% daripada pekerja telah berkongsi pujian positif tentang majikan mereka, tetapi hanya 33% daripada majikan yang secara aktif menggalakkan pekerja untuk berbuat demikian. Apabila majikan menggalakkan pekerja untuk mempromosikan syarikat itu di media sosial, terdapat peningkatan 50% dalam perkongsian sosial oleh pekerja. Glassdoor melaporkan manfaat tambahan ini.

Sumber: Glassdoor

LinkedIn adalah tempat yang bagus untuk pekerja berkongsi maklum balas positif mereka mengenai anda dan syarikat anda dan boleh menjadi pembuat perbezaan dalam keupayaan perniagaan anda untuk menarik bakat teratas.

Gunakan LinkedIn untuk Menyokong Usaha Merekrut Lain Anda

Anda mungkin sudah menyiarkan pekerjaan di laman web carian kerja percuma seperti tapak iklan kerja Sebenar atau dibayar seperti ZipRecruiter, jadi gunakan LinkedIn untuk melakukan penyelidikan mengenai calon kerja apa pun yang telah diterapkan. LinkedIn boleh membantu anda menentukan pemohon yang benar-benar berpengalaman berdasarkan profil mereka berbanding mereka yang hanya mengejek resume yang hebat. Sudah tentu, tidak semua orang membuat profil mereka terkini, jadi pertimbangkan LinkedIn sebagai hanya satu sumber data. Anda juga boleh menggunakan LinkedIn InMail, ciri Premium LinkedIn, untuk menghubungi bekas majikan, rakan sekerja mereka atau orang lain yang telah meninggalkan maklum balas positif pada profil mereka.

Berikut adalah beberapa pandangan tambahan dari pakar media sosial, Dr. Andrew Selepak:

"Kerana LinkedIn Premium membolehkan pengguna untuk berhubung dengan orang lain di luar lingkungan profesional mereka, ia membolehkan syarikat untuk merekrut, dan membolehkan individu untuk berhubung dengan orang lain dalam bidang mereka. Adalah penting untuk menggunakan ini untuk kelebihan anda ketika cuba menjaringkan atau merekrut ... Orang mengubah kerjaya hari ini seperti tidak pernah terdahulu, dan LinkedIn menawarkan cara yang baik untuk berhubung dengan mereka yang menukar pekerjaan dan maklumat hubungan, atau membuat sambungan yang dapat boleh memberi manfaat kepada kedua-dua pihak. "- Andrew Selepak, PhD, University of Florida

LinkedIn menawarkan beberapa pelan langganan. Sebagai contoh, menaik taraf pelan anda kepada LinkedIn Premium akan membuka kunci ciri yang bernilai - InMail. InMail adalah alat pemesejan LinkedIn, yang membolehkan pelanggan Premium menghantar mesej kepada pengguna yang belum disambungkan kepada mereka. Jika anda telah menemui calon yang ingin anda laksanakan, tetapi anda tidak berkongsi sambungan untuk memperkenalkan anda, maka InMail akan membiarkan anda menghubungi mereka.

LinkedIn menawarkan tahap perkhidmatan tambahan untuk perniagaan yang mencari untuk mengupah pekerja baru: LinkedIn Recruiter. Walau bagaimanapun, untuk kebanyakan perniagaan kecil, kami mencadangkan Premium LinkedIn. Ia menawarkan ciri-ciri tambahan kepada pelan asas percuma mereka yang paling mungkin anda gunakan, seperti InMail, tetapi mengekalkan kos yang agak murah berbanding LinkedIn Recruiter.

Apakah Premium Premium LinkedIn?

LinkedIn Premium berkisar dari $ 47,99 sebulan untuk pelan Perniagaan ke $ 99,99 sebulan untuk pelan Eksekutif, tetapi satu-satunya perbezaan antara keduanya adalah dengan Perniagaan anda mendapat 15 InMail setiap bulan sedangkan dengan Eksekutif anda mendapat 30.

Harga untuk Premium LinkedIn
Sumber: LinkedIn Premium

Mari bandingkan kos Premium LinkedIn yang ditunjukkan di atas untuk menyewa perekrut pada $ 48,100 setahun (perkiraan gaji per Alat Gaji LinkedIn); membayar firma perekrut 30% daripada gaji tahun pertama orang yang disewa; atau menyertai laman carian kerja seperti ZipRecruiter, yang akan menjimatkan $ 249- $ 349 sebulan dan masih menghadkan bilangan resume yang boleh anda lihat. Lihat artikel Ciri & Harga ZipRecruiter kami untuk butiran lanjut mengenai pilihan mereka.

Ciri-ciri Premium LinkedIn

Inilah yang anda dapatkan dengan LinkedIn Premium dan bagaimana setiap ini boleh membantu anda sebagai pemilik perniagaan atau wakil HR yang cuba merekrut pekerja baru.

InMail (dan Templat InMail Percuma)

InMail adalah sistem e-mel proprietari LinkedIn yang membolehkan anda menghubungi seseorang melalui laman web tanpa mendedahkan alamat e-mel peribadi anda. Apabila anda menghantar InMail, ia pergi terus ke akaun e-mel yang penerima mempunyai profil LinkedIn mereka. Ia seperti menghantar e-mel kepada mereka secara langsung, tetapi tanpa mendedahkan alamat e-mel anda sendiri atau mereka.

Akaun Perniagaan Premium LinkedIn memberikan anda 15 InMails setiap bulan, sedangkan akaun Eksekutif memberikan anda 30. Dapat menghubungi sesiapa sahaja yang anda mahukan tanpa alamat e-mel mereka boleh sangat membantu apabila anda mencari pekerja terkemuka di laut daripada profesional.

Sudah tentu, anda boleh menghantar mesej kepada mana-mana sambungan anda yang sedia ada secara percuma menggunakan LinkedIn. Tetapi jika anda ingin berhubung dengan seseorang di luar rangkaian anda, anda perlu LinkedIn Premium.

Pertimbangkan tip-tip ini untuk membuat InMail LinkedIn anda lebih berkesan ketika merekrut.

  • Peribadikan mesej anda kepada pencari kerja dengan berkongsi bagaimana kemahiran mereka sepadan dengan pekerjaan anda
  • Terangkan maksud anda untuk menghubungi orang itu kepada sesuatu yang anda lihat atau baca di profil mereka - sebagai contoh, "Saya melihat kami pergi ke kolej yang sama, [nama universiti]"
  • Berikan penerima alasan untuk membalas anda - sebagai contoh, "Saya menyukai pemikiran anda tentang [xx] dan tertanya-tanya jika anda tahu sesiapa yang mencari pekerjaan yang mempunyai kepakaran yang serupa dengan anda"
  • Berikan penerima cara untuk menghubungi anda di luar LinkedIn - telefon, pautan laman web, atau e-mel kerja (banyak orang memantau LinkedIn melalui e-mel daripada masuk ke laman web ini)
  • Ikuti dengan permintaan sambungan supaya jika mereka membalas, anda boleh berhubung tanpa perlu menggunakan kredit InMail tambahan

Anda boleh memuat turun dan menyesuaikan template InMail LinkedIn kami dalam format Microsoft Word atau PDF di sini.

Lihat Siapa Yang Dilihat Profil Anda

Gunakan ciri Premium LinkedIn ini untuk mengenal pasti orang yang melihat perniagaan anda atau profil peribadi anda - mereka mungkin pencari kerja! Kirimkan mereka jemputan untuk menyambung secara percuma, atau hantar mesej lebih lama menggunakan LinkedIn InMail untuk memperkenalkan perniagaan anda dan mana-mana kedudukan yang tersedia.

Lihat Insights Perniagaan

Baca apa LinkedIn mengatakan mengenai perniagaan anda atau periksa syarikat yang ingin anda rekrut, terutama jika mereka meletakkan jenis pekerja yang perlu anda sewa. Melihat pandangan perniagaan membantu anda memilih apa yang akan berubah dalam syarikat anda sendiri untuk menjadikannya lebih menarik bagi pencari kerja.

Lihat Insights Pekerjaan

Ini adalah alat yang membolehkan pencari kerja menyemak pos pekerjaan anda dan syarikat anda. Pastikan semua yang anda hantar di LinkedIn mempamerkan syarikat anda sebagai tempat yang bagus untuk bekerja apabila pencari kerja menggunakan pilihan Wawasan Kerja, kerana mereka mungkin akan.

Layari Potensi Calon

Dengan Premium LinkedIn, anda boleh melayari profil individu yang mungkin ingin anda sewa. Anda boleh menjemput sesiapa sahaja untuk berhubung dengan anda, sehingga sambungan darjah ke-3. Dan anda boleh menghantar InMails kepada orang yang tidak anda sambungkan.

Pembelajaran LinkedIn

Ini membolehkan anda menghadiri kursus latihan perniagaan tanpa sebarang caj tambahan. Terdapat lebih daripada 600 kursus untuk merekrut sahaja!

Buka Profil Anda

Menetapkan akaun Premium LinkedIn anda kepada 'profil terbuka' membolehkan orang lain menghubungi anda tanpa menggunakan kredit InMail LinkedIn mereka, menjadikannya pencari pekerjaan lebih cenderung menghubungi anda.

Selain semua ciri hebat menggunakan Premium LinkedIn, anda boleh melihat profil seseorang dan juga menghubungi orang, seperti pencari kerja, yang belum anda jumpai.

LinkedIn Recruiter - Satu Lagi Pilihan Dibayar

LinkedIn Premium bukan satu-satunya perkhidmatan yang dibayar yang boleh anda gunakan di LinkedIn untuk membantu mencari pekerja anda yang seterusnya. Sekiranya anda mempunyai belanjawan yang lebih besar, merancang untuk membuat satu tan pengambilan, atau dalam perniagaan pengambilan, anda akan ingin menyemak LinkedIn Recruiter. Ia adalah salah satu daripada banyak Penyelesaian Talent LinkedIn yang merangkumi produk seperti Job Slots dan Ads Job Dibayar.

Apa Adakah Kos Recruiter LinkedIn?

LinkedIn Recruiter datang dalam dua versi - Lite, yang harganya $ 99.95 sebulan, dan Korporat, yang harganya $ 825 sebulan. LinkedIn Recruiter adalah ciri kaya dan menawarkan lebih daripada pemilik perniagaan kecil biasa akan diperlukan, terutamanya apabila laman web seperti Memungkinkan anda untuk menyiarkan kerja dan melihat resume secara percuma.

Anda menerima jumlah yang sama dalam InMails (30) dengan Recruiter Lite seperti LinkedIn Executive Premium, tetapi Recruiter Lite berharga $ 20 lebih.

Harga Pemandu Rekrut LinkedIn
Sumber: LinkedIn

Kecuali anda adalah syarikat merekrut atau merancang untuk merekrut lebih daripada 100 pekerja baru setahun, Keahlian Korporat Recruiter pada $ 999.99 sebulan adalah terlalu banyak untuk perniagaan kecil. Bahawa dikatakan, $ 12,000 setahun masih kurang daripada membayar untuk perekrut sepenuh masa atau firma kakitangan jika anda mencari untuk mengupah eksekutif, kerana firma kakitangan mengenakan bayaran sehingga 30% dari gaji pertama tahun eksekutif sebagai fee mereka.

Ciri-ciri LinkedIn Recruiter

Dengan LinkedIn Recruiter, anda akan dapat mencari dan menghubungi calon menggunakan InMail, tidak seperti Premium LinkedIn. Satu-satunya manfaat sebenar Recruiter Lite di LinkedIn Premium adalah keupayaan untuk menyelamatkan carian anda, mendapatkan beberapa lagi kredit InMail (30 jumlah), dan menyimpan templat InMail yang anda hantar paling kerap. Tetapi, ia benar-benar tidak lebih baik daripada Pelan Eksekutif Premium Premium, yang kosnya kurang.

Tidak sampai anda menaik taraf kepada Korporat Recruiter bahawa anda mendapat sebarang manfaat merekrut tambahan sebenar, seperti pengesanan pemohon, saluran bakat, pelbagai pengguna, dan pilihan untuk mendapatkan maklum balas daripada pengurus semasa proses temu duga dan proses pengambilan pekerja.

Walaupun LinkedIn Recruiter adalah pilihan yang baik untuk perekrut dan syarikat besar, kami mencadangkan Premium LinkedIn untuk kebanyakan perniagaan kecil. Terdapat banyak HR yang lebih murah dan pilihan penjejakan pemohon untuk pemilik perniagaan kecil yang perlu dipertimbangkan.

Sebelum kita membungkus, kami ingin berkongsi beberapa tip berguna yang mungkin tidak penting di laman media sosial yang anda gunakan untuk rakan dan keluarga - tetapi di tapak perniagaan, kami mengesyorkan agar anda tidak melakukan perkara-perkara berikut:

  • Jangan membazirkan hartanah utama laman web utama, seperti foto atau perihalan anda di LinkedIn. Gunakan ruang tersebut untuk memasarkan syarikat anda, diri anda, dan jenama anda. Dapatkan kepala headshot profesional dan jangan memuatkan pics memancing musim panas yang anda memakai seluar pendek (kecuali poket memancing adalah perniagaan anda).
  • Jangan menjadi spammer. Apabila menghubungi calon pekerjaan, elakkan menggunakan ciri e-mel automatik. Kraf setiap InMail atau mesej yang unik kepada orang yang anda hubungi, seperti yang anda harapkan seorang pencari kerja lakukan untuk anda.
  • Jangan menyia-nyiakan InMail anda. Ketahui jika individu ingin menyambung dengan anda terlebih dahulu menggunakan jemputan percuma untuk menyambungkan ciri. Jika mereka tidak menerima permintaan anda untuk menyambung, anda mungkin tidak akan mendapat respons melalui InMail sama ada.
  • Jangan berbunyi seperti padang jualan. Peribadikan mesej anda dan jelaskan apa yang anda temui dengan unik mengenai orang yang anda hubungi. Tertarik dan menarik.
  • Jangan hantar teks atau pautan yang tidak profesional pada profil LinkedIn anda, jawatan kumpulan, atau dalam Inmail atau mesej. Jika anda ingin berkongsi bahawa kucing anda mempunyai masalah usus, siarkan di Facebook - tidak LinkedIn. Pertimbangkan laman media sosial yang lain, seperti Snapchat, Twitter, Facebook, dan Instagram untuk kemas kini keluarga yang bijak dan ucapan politik yang mengagumkan.

LinkedIn adalah platform media sosial yang dibina pada kenalan profesional anda. Pengguna boleh berhubung dengan rakan sekerja semasa dan bekas dan perniagaan boleh mewakili diri mereka dengan halaman mereka sendiri. Oleh kerana itu, LinkedIn juga merupakan cara yang ideal untuk pencari kerja dan perniagaan yang ingin disewa untuk disambungkan.

Ingatlah, menjejaki penyiaran dan pemohon kerja adalah lebih mudah jika anda menggunakan perisian pengesanan pemohon. Klik di sini untuk akaun Freshteam percuma yang akan membolehkan anda mengesan sehingga 50 pekerja.

Lawati Freshteam

Tonton video itu: Google IO Keynote Google IO '17 (Februari 2020).

Loading...