Bagaimana Membezakan Dasar Pampasan Pekerja: Temu Wawancara dengan Lynn LaGram

Apabila sebuah syarikat mengembang dan mula menyewa pekerja, mereka dikehendaki memiliki insurans pampasan pekerja. Insurans pampasan pekerja meliputi perbelanjaan yang berkaitan dengan pekerja yang cedera semasa bekerja. Ini termasuk bil perubatan dari kecederaan, terapi fizikal, dan gaji yang hilang.

Untuk mengetahui lebih lanjut mengenai pampasan pekerja, kami bercakap dengan Lynn LaGram, pembantu naib presiden produk Komersial Kecil di The Hartford. Berdasarkan premium, Hartford adalah pembekal dasar pampasan kedua terbesar di Amerika Syarikat.

Temu bual berikut adalah berdasarkan nota dari Lynn dan perbualan saya dan bukan transkripsi kata-kata tepatnya.

Klik Disini untuk mendapatkan panduan pengiklanan PERCUMA Google kami dan temukan 6 langkah yang dapat anda gunakan untuk tampil # 1 dalam carian Google

Apakah kesalahpahaman umum mengenai insurans pampasan pekerja?

Saya fikir terdapat dua salah faham yang biasa berkaitan dengan pampasan pekerja. Satu, adalah bahawa orang secara keliru menganggap pampasan pekerja adalah komoditi. Ianya bukan. Setiap dasar berbeza. Walaupun harga boleh dibandingkan dengan membawa, ciri dasar, program tambahan, pengurusan tuntutan dan pilihan pengebilan mungkin berbeza. Kedua, kadang-kadang salah faham tentang skop tentang apa yang meliputi polisi. Walaupun pampasan pekerja boleh meliputi perbelanjaan perubatan, pampasan pekerja bukanlah insurans perubatan. Sekiranya pekerja turun dengan selesema atau mendapat kecederaan di luar situasi kerja, pampasan pekerja tidak akan menanggung sebarang perbelanjaan yang berkaitan. Sebaliknya, jika pekerja pembinaan, sebagai contoh, memanjat dan jatuh tangga semasa bekerja, iaitu apabila pampasan pekerja dilakukan. Pampasan pekerja boleh menampung kos rawatan perubatan yang terhasil, pemulihan yang diperlukan untuk mendapatkan pekerja kembali bekerja, dan upah pekerja semasa mereka pulih.

Kenapa pampasan pekerja bukan komoditi?

Saya akan mengatakan terdapat tiga aspek penting yang sangat berbeza dari satu syarikat ke yang lain:

  1. Bagaimana tuntutan dikendalikan.
  2. Pilihan bayaran apa yang ditawarkan.
  3. Bagaimana pembawa membantu syarikat mencegah kecederaan di tempat kerja.

Siapa yang mengendalikan tuntutan pampasan pekerja anda adalah soalan penting. Ia mungkin bukan syarikat yang anda mempunyai polisi anda. Sesetengah pembawa insurans sebenarnya tidak dapat menguruskan proses tuntutan. Di Hartford, kami menguruskan tuntutan di rumah. Siapa yang sebenarnya menguruskan tuntutan memberi impak segala-galanya dari kelajuan yang diklaim dapat diproses ke mutu perkhidmatan pemulihan yang diterima oleh pekerja. Bagaimanakah perniagaan kecil mengetahui bagaimana syarikat penerbangan insurans mengendalikan tuntutan? Jika mereka bekerja dengan agen insurans bebas, ejen itu boleh berkongsi pengalaman mereka dengan syarikat yang berbeza.

Perbezaan antara pembekal pampasan pekerja adalah bagaimana mereka membenarkan syarikat membayar pampasan pekerja. Dengan The Hartford, anda boleh membuat bayaran pendahuluan untuk insurans pampasan pekerja dan kemudian "membayar seperti yang anda pergi". Terdapat dua manfaat besar untuk "bayar ketika anda pergi pendekatan". Pertama, syarikat boleh menyebarkan pembayaran pampasan pekerja sepanjang tahun, yang bermaksud keseimbangan aliran tunai yang lebih baik. Kedua, dengan pendekatan "bayar semasa anda pergi", pembayaran dikira berdasarkan gaji sebenar. Jika syarikat menyewa lebih ramai pekerja daripada yang diharapkan, tidak ada bayaran pelarasan besar yang diperlukan pada akhir tahun polisi.

Bagaimanakah Syarikat membantu Hartford mengelakkan kecederaan di tempat kerja?

Sebahagian daripada mengelakkan kecederaan di tempat kerja membantu pemilik perniagaan kecil memahami risiko mereka dan membantu mereka menumpukan perhatian untuk mengelakkan kecederaan di tempat kerja sebelum mereka berlaku. Hartford menawarkan beberapa program penjimatan kos untuk membantu mempromosikan keselamatan dan kesejahteraan tempat kerja. Satu contohnya adalah program "Sepatu untuk Krew" kami, yang menawarkan diskaun pada memakai kaki tahan slip. Ini sesuai untuk syarikat-syarikat yang bekerja di industri di mana slip dan jatuh adalah perkara biasa. Satu lagi program yang tersedia untuk diskaun disebut "Naturally Slim," program kesihatan dan penurunan berat badan untuk membantu pekerja mengurangkan faktor risiko untuk sindrom metabolik. Tenaga kerja yang sihat dapat membantu menyumbang kepada persekitaran kerja yang lebih selamat. Akhir sekali, kami juga mempunyai program yang menawarkan diskaun bagi syarikat-syarikat yang membeli kerusi pejabat dan perabot pejabat ergonomik, untuk menyokong belakang dan kesihatan bersama pekerja mereka.

Klik Disini untuk mendapatkan panduan pengiklanan PERCUMA Google kami dan temukan 6 langkah yang dapat anda gunakan untuk tampil # 1 dalam carian Google

Tonton video itu: Kastam yakin pematuhan SST lebih baik (Februari 2020).

Loading...