Faedah

"Apa manfaat yang anda tawarkan?" Apabila menemuramah calon pekerjaan, hampir setiap orang bertanya pada soalan di atas. Ia masuk akal. Kebanyakan calon ingin tahu sama ada syarikat itu menawarkan insurans kesihatan, pelan persaraan, atau kedua-duanya, sebelum mereka disewa. Memandangkan sifat kompetitif pasaran kerja hari ini, mempunyai pakej manfaat yang baik adalah alat penting untuk merekrut yang terbaik dan paling terang.

Baca Lebih Lanjut

Akaun penggantian kesihatan (HRA) adalah akaun yang ditadbir oleh majikan yang membayar balik pekerja untuk perbelanjaan perubatan, termasuk premium kesihatan dan kos luar poket. Ia dibiayai semata-mata oleh majikan dan dimaksudkan untuk digunakan sebagai tambahan kepada insurans kesihatan pekerja yang dibeli oleh pekerja (sama ada melalui pasangan atau pembelian sendiri).

Baca Lebih Lanjut

A Roth 401 (k) adalah akaun yang terdapat dalam 401 (k) rancangan yang membolehkan para peserta membuat sumbangan mereka kepada akaun selepas cukai. Roth 401 (k) berbeza daripada 401 (k) tradisional kerana sumbangan tradisional 401 (k) adalah dedahan cukai, sumbangan Roth 401 (k) dikenakan cukai tetapi pengeluaran semasa persaraan adalah bebas cukai.

Baca Lebih Lanjut

Cuba untuk memutuskan apakah jenis pelan insurans kesihatan untuk membeli sendiri atau untuk pekerja anda? Anda berada di tempat yang betul. Terdapat beberapa jenis pelan insurans kesihatan yang tersedia, dan ia berbeza-beza pada banyak tahap dari tahap liputan kepada kos untuk memudahkan penggunaan untuk yang diinsuranskan. Jika membeli-belah untuk insurans seolah-olah luar biasa, eHealth boleh membandingkan pelan yang berbeza dari syarikat penerbangan utama dan membantu anda melihat mana yang sesuai untuk keperluan belanjawan dan perlindungan syarikat anda.

Baca Lebih Lanjut

Insurans kecacatan, apabila ditawarkan oleh majikan, merangkumi pekerja anda dengan peratusan pendapatan mereka semasa tempoh ketika mereka tidak dapat bekerja akibat penyakit, kecederaan atau keadaan yang berlaku di luar tempat kerja. Insurans kecacatan adalah manfaat tambah nilai bersama yang ditawarkan oleh majikan, tetapi ia juga boleh dibeli di pasaran oleh seorang individu.

Baca Lebih Lanjut

Akaun simpanan kesihatan (HSA) adalah kenderaan simpanan sebelum cukai bagi mereka yang mempunyai pelan insurans kesihatan yang boleh dikurangkan (HDHP) dan ingin mengetepikan dolar sebelum cukai untuk membayar perbelanjaan perubatan. HSA mengurangkan kos keluar pekerja dan menurunkan liabiliti cukai akhir tahun mereka. Ia juga mengurangkan cukai gaji majikan.

Baca Lebih Lanjut

Dasar masa lapang (PTO) yang tidak terhad berbeza dari PTO tradisional dengan membenarkan pekerja mengambil masa bercuti sebanyak yang mereka mahu dengan hampir tiada had. Sesetengah syarikat bereksperimen dengan PTO yang tidak terhad untuk meningkatkan budaya kerja, memberikan pekerja yang dikecualikan lebih banyak kerja / keseimbangan hidup, dan membolehkan kakitangan kanan lebih banyak bercuti dan masa perjalanan.

Baca Lebih Lanjut

Insurans hayat membayar sejumlah wang sekiranya berlaku kematian kepada benefisiari yang ditetapkan. Sebagai majikan, insurans hayat adalah manfaat yang murah dan mudah ditawarkan kepada pekerja anda, dan ia boleh memberi banyak manfaat kepada pekerja anda jika kebanyakan mereka mempunyai keluarga atau anak-anak. Dalam artikel ini, kami akan menjelaskan faedah-faedah menawarkan insurans hayat, apa-apa kos insurans hayat, jenis insurans hayat dan apa jua yang meliputi, dan cara menawarkan insurans hayat kepada pekerja anda.

Baca Lebih Lanjut

A SEP IRA adalah pelan persaraan yang ditaja oleh majikan yang membenarkan pemilik perniagaan dengan 0 - 5 pekerja menangguhkan sejumlah besar pendapatan. SEP membolehkan majikan dan pekerja sendiri menyumbang $ 56,000 atau 25% daripada pendapatan kena cukai mereka setiap tahun - $ 50,000 lebih daripada IRA Tradisional. Untuk menggunakan SEP, majikan mesti membuat sumbangan berkadar kepada semua pekerja sepenuh masa.

Baca Lebih Lanjut

IRA sederhana adalah pelan persaraan yang ditaja oleh majikan yang membolehkan para peserta menjimatkan sehingga $ 26,000 pra-cukai dalam penangguhan dan pencocokan. Menggunakan IRA SIMPLE, majikan mesti memadankan penangguhan pekerja pada dasar dolar-dolar antara 1% - 3%. Untuk menggunakan IRA SIMPLE, majikan mesti melaksanakan rancangan mereka sebelum 1 Oktober tahun ini menjadi berkesan.

Baca Lebih Lanjut

Di bawah Akta Keluarga dan Perubatan Persekutuan (FMLA), majikan yang mempunyai 50 atau lebih pekerja mesti menyediakan ibu-ibu baru dan angkat sehingga 12 minggu untuk menjaga diri mereka dan bayi mereka. Walaupun FMLA hanya memerlukan majikan untuk menawarkan cuti tanpa gaji, ada juga yang memilih menawarkan cuti bersalin berbayar. Artikel ini merangkumi undang-undang cuti bersalin persekutuan dan negeri dan menyediakan templat untuk kedua-dua cuti bersalin tanpa gaji dan polisi cuti bersalin yang dibayar.

Baca Lebih Lanjut

Percutian terapung adalah majikan yang dibayar secara berbayar boleh menawarkan untuk memberikan kelonggaran kepada kakitangan mereka. Ia memberikan pilihan kepada pekerja untuk memilih waktu untuk bercuti bukan standard yang mungkin tidak dibayar oleh syarikat. Cuti terapung meningkatkan semangat dengan menawarkan kelenturan dan sokongan kepelbagaian dengan membiarkan pekerja memilih cuti untuk menghabiskan dengan keluarga mereka.

Baca Lebih Lanjut

Sekiranya anda perniagaan dengan kurang daripada 50 orang pekerja, menyediakan insurans kesihatan perniagaan kepada kakitangan anda adalah pilihan. Terdapat banyak pilihan insurans kesihatan perniagaan yang tersedia jika anda memilih untuk menawarkannya untuk menarik pekerja baru dan untuk menjaga keselamatan anda sekarang. Walau bagaimanapun, jika anda mempunyai lebih dari 50 pekerja sepenuh masa, anda dikehendaki oleh undang-undang untuk menawarkan insurans kesihatan dan anda mesti membuktikannya kepada IRS.

Baca Lebih Lanjut